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Qui sotto invece scoprirai qualcosa in più di noi

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Che cosa offriamo

1. Una missione ambiziosa: in un mondo del lavoro pronto a cambiare rapidamente, stiamo costruendo la più grande community di Top Executive, imprenditori e imprenditrici per democratizzarne il capitale umano. Humans superpowering humans.
2. Impatto: la formazione che oggi viene fatta in azienda è noiosa, lenta, teorica. Noi la rendiamo coinvolgente, smart e soprattuto, sappiamo misurare i risultati.
3. Team: non scendiamo a compromessi. Ogni persona che entra nella squadra è da noi considerata un talento. La crescita è un processo collettivo e la densità di talento genera opere straordinarie, quelle che stiamo provando a realizzare insieme.

Che cosa non offriamo

1. Processi strutturati e burocrazia: siamo una start-up, cresciamo in fretta e ci evolviamo. Questo ci impedisce di strutturare ogni processo. Dovrai sentirti a tuo agio nel muoverti anche nelle aree grigie e anzi contribuire alla costruzione di solide fondamenta che ci renderanno sempre più grandi.
2. Stabilità: Wibo si muove rapidamente, e tu con Wibo. Significa poter crescere rapidamente, ma anche adattarsi al cambiamento. Abbiamo chiaramente roadmap di prodotto, commerciali e finanziarie: sono la nostra stella polare. Sappi però che i piani possono cambiare al solo fine di costruire il prodotto che porti maggior valore al cliente e l’azienda in cui ogni talento possa eccellere.

I nostri Principi

• Questa è probabilmente la pagina più importante. Sono i principi che ci hanno guidati fino a qui e a cui ci ispiriamo ogni giorno per migliorarci e creare un ambiente di lavoro stimolante.

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Clicca qui per scoprire i nostri principi

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Dove lavoriamo

• Siamo basati alle OGR Tech, Corso Castelfidardo 22, Torino. È il più importante polo di innovazione e community tech piemontese. Cerca su Google di che posto si tratta se non lo conosci ancora!
• L’ufficio in questa fase in cui siamo ancora in pochi (14 persone) è un punto di riferimento. Ci aspettiamo di trovarti con noi spesso, specie se lavori nei team Sales e Marketing. Detto questo, siamo molto flessibili con lo smart working (se vuoi lavorare per qualche tempo da qualche isola del Pacifico, siamo contenti che tu la faccia!)

Come funziona il processo di selezione

1. Per ogni job offer troverai un form da completare (10 minuti). Devi farti notare. Non ti sappiamo dire come, ma diamo peso a persone che dimostrano tanta voglia di lavorare con noi. (non riusciamo a rispondere a tutti al momento, se non riceverai risposta è perché stiamo ancora strutturando un processo che ci permetta di dare feedback a tutti, è work in progress)
2. Screening interview #1 (30 minuti - hiring manager + founder)
3. Chronological interview #2 (45 minuti - hiring manager)